Hausärzt:in 04/2026
Ärzt:in Assistenz 2025

Gendergerechter Umgang in der Praxis

Ein überlagerndes Männlichkeit und Weiblichkeitssymbol mit einem Gendersternchen im Kreis und zwei Stiften in Pink und Blau
Mehr als ein Sternchen.
© ugguggu / adobe.stock.com
Geschlechtergerechtigkeit in der Ordination ist weit mehr als ein Sternchen im Formular. Sie beginnt bei der Sprache, zeigt sich in der Diagnostik und endet bei ganz praktischen Fragen der Organisation.
Autor:in
Kathrin Zhuber

Kathrin Zhuber, MBA (Gründerin von DOC-N-ROLL Healthcare Management (spezialisiertes Dienstleistungsservice für niedergelassene Ärzt:innen bzw. Therapeut:innen))

www.doc-n-roll.at

Wer heute eine moderne Praxis führt, kommt an diesem Thema nicht mehr vorbei – und das hat weniger mit Ideologie zu tun als mit guter Medizin.

Denn längst ist klar: Das Geschlecht beeinflusst die Gesundheit auf mehreren Ebenen. Biologisch wirken Medikamente unterschiedlich und Symptome äußern sich nicht immer auf die gleiche Weise. Aber auch soziale Faktoren spielen eine Rolle – etwa Rollenbilder oder Erfahrungen, die beeinflussen, wie Menschen Beschwerden schildern oder medizinische Hilfe in Anspruch nehmen.

Im Alltag beginnt das oft bei der Sprache. Schon die Website oder Formulare zeigen, ob sich Menschen angesprochen fühlen. Begriffe wie "Praxisteam" oder "Mitarbeitende" wirken inklusiver als starre Rollenbezeichnungen. Wichtig ist vor allem eines: eine klare, konsequente Linie in der Kommunikation.

Auch Bilder senden Botschaften. Wenn auf der Website oder in Informationsfoldern immer dieselbe Patient:innengruppe zu sehen ist, fühlen sich andere weniger angesprochen. Vielfalt in der Bildsprache sowie von Beispielen gehört daher zu einem sensiblen Praxisauftritt.

Noch wichtiger ist das direkte Gespräch. Geschlechtergerechter Umgang bedeutet, nicht automatisch anzunehmen, sondern nachzufragen – etwa wie jemand angesprochen werden möchte. Besonders bei körpernahen Untersuchungen schafft Transparenz Vertrauen: ankündigen, erklären, Einverständnis einholen.

Das Thema endet jedoch nicht bei den Patient:innen. Auch die Teamkultur zählt: respektvolle Kommunikation, faire Aufgabenverteilung und Sensibilität für unterschiedliche Lebenssituationen. Kurze Leitlinien oder Fortbildungen können dem Team helfen, im Alltag sicher damit umzugehen.

Am Ende zeigt sich: Gendergerechter Umgang ist kein Sprachpolizei-Thema, sondern ein Qualitätsmerkmal moderner Medizin. Wer genauer hinsieht und zuhört, behandelt präziser – und menschlicher.